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中石油北燃(锦州)燃气有限公司《集体合同》
发表时间:2014-06-26    浏览量:930次
第一章          总则
 
第一条  为了建立协调稳定的劳动关系,依法保障职工的合法权益,共谋企业的发展,企业工会和企业经平等协商达成一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》等有关法律、法规签订本合同。
第二条  本合同的主体是企业和企业职工。企业由法定代表人代表或授权委托代表人代表,职工由工会主席代表,签订本合同。在合同有效期间,企业代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。
第三条  本合同草案应当提交职工代表大会讨论通过,方可签订。
第四条  工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。
第五条  工会有义务协助企业搞好精神文明建设,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工,不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和政治素质。
第六条  本合同生效后,对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本合同的规定。
 
第二章          职工聘用
 
第七条  企业招聘职工和择优录用职工必须在本合同的规范下签订劳动合同,以书面劳动合同的形式与职工建立劳动关系。
第八条  聘用职工,订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。
第九条  企业与职工订立有固定期限的劳动合同,当事人双方同意在履行期满延续劳动关系的,应当在履行期满前三十日内依法续签劳动合同。
第十条  企业对职工解除劳动合同和职工与企业解除劳动合同,按照《劳动合同法》、国家规定的法律、法规以及本企业制定的有关政策和劳动合同的内容执行。
第十一条  工会主席任职未满,本人到期的劳动合同,应延续至任期届满时为止。双方已续签劳动合同除外。
 
第三章          工资、福利及津贴
 
第十二条  企业根据按劳分配原则,实行同工种、同岗位、男女职工同工同酬。
第十三条  企业无特殊情况于每月10日以货币的形式支付给职工工资。
第十四条  企业根据经济效益情况,制定职工增加工资实施方案经职代会或职工代表组长会议讨论通过后实施。
第十五条  职工在法定工作时间内提供正常劳动后,保障职工每月不低于全市最低工资标准。
第十六条  企业内部实行岗位技能工资制,并按公司制定的有关工资政策执行。节假日、休息日延长工作时间,按国家规定和公司制定的有关规定执行。
第十七条  企业职工自愿申请放长假或待岗休息,其各种待遇,严格执行公司有关规定。
第十八条  企业依法对职工实行平均每周40小时工作制度,有的岗位可根据生产特点采取轮班调休集中工作,集中休息的办法。
第十九条  执行国家规定的婚丧假、产假、探亲假及计划生育有关规定的休息、休假。
第二十条  职工休产假、探亲假、年休假、婚丧假期间的工资待遇及病事假待遇按国家有关规定和公司制定的有关规定执行。
第二十一条根据国家规定和地方政策按月支付给职工各种价格补贴。 
第四章  劳动保险
 
第二十二条  企业根据国家和地方法规参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
第二十三条  职工负伤、致残、死亡,在治疗、疗养、伤残、死亡时,按国家劳动保险政策支付有关费用。
 
第五章  劳动安全卫生
 
第二十四条  企业依照国家的有关规定,建立健全劳动安全卫生责任制。职工在劳动过程中,必须严格执行劳动安全卫生规程。
第二十五条  企业应尽可能地建立健全粉尘、毒物、有害因素的劳动卫生工程设施,并对有关指标达到或不超过预防医学的标准。
第二十六条  企业按规定向从事有毒有害岗位职工提供劳动保护用品,并定期进行身体检查。
第二十七条  女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护,女职工每两年进行一次专项检查。
 
第六章  职工培训
 
第二十八条  企业建立职业培训制度,按国家规定提取和使用培训经费。
第二十九条  工会要协助行政开展好对职工思想教育、职业道德教育,进行科学技术、业务知识培训,开展技术练兵、岗位练兵,不断提高劳动生产率。
 
第七章  双方履行集体合同的权利、义务和责任
 
第三十条  企业依据《劳动合同法》等有关规定制定和修改涉及到职工利益的规章制度时,征求工会意见,并经职代会讨论通过。
第三十一条  每年对职工评定一次,职工遵守劳动纪律,完成生产任务成绩显著,由工会拟授予荣誉称号或物资奖励。
职工违反劳动纪律,经批评教育不改的,企业依照有关规定给予惩处。
第三十二条  对严重违纪和犯有重大过错职工做出辞退、开除、除名决定时,由行政提出意见,征求工会意见,开除职工必须由职代会或职工代表组长会议讨论通过,最后以书面形式通知本人。 
第三十三条  工会组织是职工利益的代表和维护者,享有《工会法》中的一切权力,工会要代表和组织职工参政议政,维护职工的合法权益,支持总经理依法行使职权,维护总经理的经营管理,教育职工遵纪守法,按时保质保量地完成自己的工作和生产任务。
第三十四条  企业建立劳动争议调解委员会,由工会主席担任调解委员会主任,并接受上级劳动争议仲裁委员会和上级工会的指导。
第三十五条  企业依法按时定期拨缴工会经费。
 
第八章  合同期限、变更、监督检查
 
第三十八条  本合同有效期为三年。合同期满前三十天,经双方协商,签订新合同。
第三十九条  本合同在执行过程中,如有特殊情况需要修改,必须双方协商,修改的条款作为合同附件,同样具有法律效力,任何一方不得随意变更、解除、终止合同。
第四十条  为确保合同的执行,双方按人数对等的原则、组成集体合同监督检查小组,检查小组半年检查一次,检查结果以书面形式提交协商委员会,进行研究处理,并由行政向职代会报告。
第四十一条  双方因履行合同发生争议,首先由双方协商解决,协商不成按仲裁程序办理。
第四十四条  本合同一式10份,双方各持2份,报劳动部门、工会各3份 。
 
 
        企业工会主席:                                    企业法人代表:
                                                               (或授权委托代表人代表)
 
               签字盖章:                                         签字盖章:                           
        
                年  月  日                                           年  月  日
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